日斗配资 青年技能人才“出校门即进厂门”

本报讯 （记者康劲）“别小看这台一线职工发明的金属桁架，在国际发明展上还拿过金奖呢。” 甘肃兰州城市供水集团的一座沉淀池旁，第一水厂负责人谢江峡自豪地说道。

眼前的这台“抗挠度可调节排泥桁架”在今年广东举办的第十一届国际发明展览会上脱颖而出，得益于一线技术工人与高校专家的思维碰撞。谢江峡告诉记者，通过“校企+工会”平台的桥梁作用，让车间里的“疑难杂症”直达高校实验室，拓宽了创新之路。

“校企+工会”是兰州市总工会创新推行的产业工人培育新模式。兰州市总工会在兰州石化、兰石集团等重点企业和兰州装备制造技师学院、兰州现代职业学院等重点职业院校，成立10个产业工人培育阵地，一年来通过“技苗”成长、“技艺”锤炼、“技心”培养、“技领”示范和“头雁”领航等5项行动的“组合拳”，搭建“立交桥”系统性破解产教融合深层难题，为城市高质量发展锻造优秀产业工人队伍。

针对产教融合中缺乏统一协调机制、双师型教师严重不足、实训内容滞后产业技术等普遍难题，兰州工会通过“校企+工会”精准击破“玻璃墙”，通过“校企双聘”打破人才流动壁垒，促进人员双向交流。同时，弥合评价标准鸿沟，将教师参与校企合作的成果纳入评价体系，让投身实践的教师获得认可。

“技苗”成长行动，紧扣德智体美劳“五育并举”，邀请劳模工匠进校园、企业、班组，推动“订单班”式培养全面落地；“技艺”锤炼行动，建立“以赛促评”通道，省市级大赛获奖选手可直接申报晋升等级，并优先推荐评选“金城工匠”、甘肃省五一劳动奖章；“技心”培养行动，提升职工“五项能力”，开发共研课程，建立技能晋升“直通车”；“头雁”领航行动，聚焦高端引领，建立劳模创新工作室集群，形成“团队+平台+项目”的示范模式。

今年以来，兰州市总工会邀请劳模工匠进校园、进企业、进班组，开展专题教育活动和各类专题讲座93场次。推动“订单班”式培养在兰州装备制造技师学院、甘肃省煤炭工业高级技工学校、兰州交通大学全面落地，将企业岗位需求深度融入课程标准与教学过程，确保企业新技术、新工艺与教学内容无缝对接，青年技能人才“出校门即进厂门”，有效解决人才培养与产业需求的脱节。同时，建立开放的“师资库”，推动劳模工匠、技术人才、高校专家互动交流，壮大“双师型”队伍。

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